A maior parte do passivo trabalhista nasce da rotina: um ponto mal registrado, uma rescisão conduzida no improviso, uma conversa que ninguém soube endereçar.
Levamos para dentro da empresa a leitura que fazemos no contencioso — o que de fato chega aos tribunais — e traduzimos em orientação prática para quem toma decisão no dia a dia.
- Gestores e lideranças
- Departamento pessoal e RH
- Jurídico interno
- Segurança e saúde do trabalho
Temas
O que abordamos
A ementa é montada a partir do setor e do momento de cada empresa — estes são os temas mais pedidos.
- 01
Medidas disciplinares
Advertência, suspensão e justa causa não são apenas correção — são ferramentas de gestão, prevenção e segurança jurídica. Como aplicá-las sem gerar passivo.
- 02
Gestão de jornada e banco de horas
Controle de ponto, horas extras, intervalos e compensação — onde nascem os passivos mais frequentes em reclamações trabalhistas.
- 03
Contratação e desligamento
Do contrato à rescisão: modalidades, documentação, verbas e os cuidados que evitam questionamentos posteriores.
- 04
Igualdade salarial e transparência
Obrigações da Lei 14.611/2023, relatórios de transparência e prazos de envio para empresas com mais de 100 funcionários.
Ler publicação sobre o tema - 05
Prevenção ao assédio
Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho: deveres do empregador, canal de denúncia e condução de apurações.
- 06
Descontos e responsabilidade do empregado
Limites legais para descontos em salário, previsão contratual e comprovação de dolo ou culpa.
Ler publicação sobre o tema - 07
Terceirização e responsabilidade solidária
Contratação de prestadores, fiscalização de obrigações e a exposição da empresa tomadora de serviços.